新入社員研修では、ビジネスマナーをはじめとする社会人基礎研修、ITに関する知識を基礎から学ぶ技術研修、実務を通じたOJTなど幅広い教育を行っています。研修を通じて、IT業界で働く基礎を身に付けていただきます。

【社会人基礎】
社会人としての意識変革を含め、ビジネスマナー、企業活動の基礎知識やIT技術やサービスの基礎など基本的な内容を実施します。

【技術研修】
採用職種に関係なく、ハードウェア、ソフトウェア、ネットワーク、サーバー、データベース、アルゴリズムといったIT技術に関する基礎知識の習得をはじめ、プログラミング言語など応用技術の習得のための研修を約2か月間実施します。

【実務研修（OJT）】
基礎研修終了後、配属部署で先輩社員が教育係（ブラザー）となって実務を通じた研修を実施します。
研修期間は配属部署や担当職務により異なりますが、半年～1年間くらいです。

【ロジカルシンキング研修】
論理的思考法と表現ツールを学び、会議やプレゼンテーション、提案書作成など業務に活かせるスキルを実につけていきます。

【ソーシャルスキル研修】
組織で働く上で必要な意識や行動とは何かを学び、対人関係能力の向上を目指します。

人の成長は、持てる力の範囲内で業務を遂行しているのでは望めません。常に、「新しいこと」「自分の持てる範囲を超えるもの」に挑戦していくことにより成長していきます。私たちは、社員教育にあたり、「各人の啓発意欲」を応援することを基本としています。

具体的には、仕事を通じたチャレンジにより職業人としての成長を目指す「目標による管理制度」、「キャリアコミュニケーション」、「資格取得奨励制度」、自己啓発の支援としての「ビジネススクール」（通信教育：約200コース）などがあります。