人事制度・研修制度Personnel System・Training System
人事制度
長期雇用を前提に技術・ノウハウ・実績等の蓄積・伝承による長期的な観点で以下のような人材の育成を推し進める人事制度になっています。
- 若手・中堅人材の確保・育成
- 働く環境の多様性・柔軟性向上
- 処遇の公平性
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研修制度
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新人基礎研修(初年度)
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スケジュール例
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- 社会人基礎研修
- 4月~6月
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「マナー研修」「コミュニケーションスキル研修」「事業所見学」「プレゼンテーションスキル研修」「技術研修」「事業理解研修」などを行います。
※技術研修はSE・営業問わず全員受講します。
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- 年次研修
- 7月以降
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「ロジカルシンキング」「情報セキュリティ研修」「オーナーシップ研修」「デザイン思考研修」「リーダーシップ基礎研修」
- 年度末の3月には、新入社員の成果報告会を行います。
その他
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