福利厚生
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手当・補助
上記３つの基本的視点を踏まえ、役割等級制度を導入しています。「職務（仕事）」「属人的期待値（能力・成長など）」を総合したものを各人の「役割」と捉え、処遇を行います。
目標管理制度を導入し、期初に立てた目標の達成度合いに応じて評価しています。
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ＧＬＴＤ（長期所得補償制度）
病気や怪我で、長期間働けなくなった時の万一の備えとして、所得の一部を補償する制度です。会社補償分は６０歳（定年）まで、個人上乗せ分（任意）は６５歳まで補償されます。
三菱ケミカルホールディングスグループの一員として加入するため、保険料が安く補償範囲が広いのがメリットです。
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リフレッシュ休暇
勤続10年目または満45歳を迎えた社員が、リフレッシュできるように長期休暇と支援金を支給しています。
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退職金制度
勤続年数に応じて、退職時に一時金として支給します。
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隅田川花火大会家族サービスデー
毎年７月末に行われる隅田川花火大会を、オフィスから観賞することが出来ます。
この日は社員の家族を招待できます。
働き方
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スーパーフレックス制度
子どもの送迎があるので出社時間を遅らせたり、退社時間を早めるといった、柔軟な勤務ができます。１日３時間以上の勤務が基本としています。各個人の状況に合わせたワークライフバランスのとりやすい風土です。
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テレワーク制度（在宅勤務制度）
セキュリティ確保に努める前提で、オフィス以外の場所で仕事をすることができます。
業務命令によるものもありますが、多様な働き方の支援として、自己申告による利用もできます。
短時間勤務制度
育児・介護のために一定期間、勤務時間を短縮することができます。１日につき２時間の範囲内で、始業時刻の繰り下げ、または終業時刻の繰り上げをすることが出来ます。
オフィス環境
本社は押上駅直結 東京スカイツリーの隣
東京スカイツリーと同時に出来たオフィスのため、新しくとても綺麗です。天気の良い日には富士山を見ることもできます。
社内交流
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里家族会
新入社員は配属後から年度末まで、配属部署以外の社員と交流を深めることを目的に『里家族会』を行っています。
里親・里兄・里姉を中心とした先輩社員と交流をして早期の人脈形成を目指します。 -
職場懇談会
グループや部の親睦、組織活性化を目的とした懇親会費用を、会社が負担する制度があります。
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社員会イベント
三菱ケミカルシステム株式会社と合同で行うため、普段の仕事では関わりが少ない人とも交流できます。
■ 新入社員歓迎会
■ ソフトボール大会 -
忘年会
中途入社社員紹介もあり、他部署の方ともゲーム等を通じて交流を深めることが出来ます。
